作者(中)

許瓊文、吳政龍

關鍵字(中)

工作滿足、組織承諾、媒體經營權、勞資關係氣氛

中文摘要

廣播電視法明訂黨政軍退出媒體,許多老字號媒體經營權必須轉移,這是台灣媒體事業罕見的現象與研究情境,本研究調查某無線電視台員工,在經營權轉換一年後的勞資關係氣氛、工作滿足及組織承諾。發現部門、屆退、資深高薪與資淺低薪的兩極化員工結構等自變項影響其對組織的感知;而員工感受到公司的承諾愈高,勞資關係氣氛反而愈對立,反映員工將原電視台當成一種品牌,有其忠誠度,再加上經營權轉移後對勞工權益的不確定,並不認同轉移後的新資方。